La formation continue est essentielle pour améliorer nos compétences. Elle aide les salariés, les demandeurs d’emploi et les agents publics. Plusieurs outils comme le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences (PDC) et le Projet de Transition Professionnelle (PTP) sont là pour vous. Ils vous aident à apprendre de nouvelles compétences et à avancer dans votre carrière.
Principaux points à retenir
- Le CPF crédite chaque année 500 euros par année d’exercice professionnel.
- Les agents de la fonction publique bénéficient de crédits annuels pour la formation.
- Le PTP nécessite une ancienneté de 24 mois pour les salariés en CDI.
- Les aides financières soutiennent les formations durant un arrêt de travail.
- L’AIF couvre les frais de formation pour les inscrits à Pôle Emploi.
Introduction à la formation continue
La formation continue aide les gens à apprendre de nouvelles compétences tout au long de leur vie. Cela est important pour ceux qui travaillent déjà, cherchent un nouveau job ou veulent changer de carrière. Les formations sont ouvertes à de nombreux groupes, comme les employés, les chômeurs, les auto-entrepreneurs et les jeunes en quête de direction professionnelle.
Les avantages de la formation continue sont nombreux. Elle aide les employés à rester informés et à se sentir plus confiants. Les formations peuvent durer de quelques jours à plusieurs mois. Les employeurs doivent aussi offrir des formations pour aider leurs employés à grandir professionnellement.
En France, plusieurs programmes soutiennent la formation continue. Le CPF est automatiquement créé pour certains à la fin de l’année. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) et le CEP offrent des conseils gratuits pour les travailleurs.
Le Pro-A aide les salariés à changer de métier ou à avancer dans leur carrière. Il y a différents congés pour la formation, comme le CPF de transition, qui permettent de combiner travail et développement personnel.
Les entreprises sont obligées de financer la formation continue (1,6% de la masse salariale). Cette démarche est cruciale pour la compétitivité et l’adaptation des entreprises. Plus de 48,000 organismes, publics ou privés, offrent des formations en France, avec 80% d’entre eux étant privés.
Des labels de qualité comme le label Eduform assurent la qualité des formations. Ils sont donnés pour trois ans par le ministre de l’éducation. Cela aide les gens à créer un parcours professionnel qui correspond à leurs objectifs et aux besoins du marché.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) aide à financer la formation continue. Il est accessible à partir de 16 ans, sauf pour les 15 ans en contrat d’apprentissage. Chaque année, le CPF est réaffecté pour soutenir les projets de formation.
Fonctionnement du CPF
Depuis 2019, chaque actif, sauf les agents publics, a un compte formation personnel en euros. Les salariés à temps plein reçoivent 500 € par an, avec un maximum de 5000 €. Les travailleurs à temps partiel reçoivent moins, selon leur temps de travail.
Les droits CPF ne sont pas limités dans le temps. Ils peuvent être utilisés pour de nombreuses formations, comme les certifications professionnelles ou la VAE. Le Code de la route est également éligible.
Bénéficiaires du CPF
Le CPF est ouvert à tous les adultes de 16 ans et plus. Les agents publics ont des règles spécifiques pour utiliser leurs droits. Le CPF cesse d’être alimenté à la retraite, sans décote.
Les formations financées par le CPF doivent être reconnues par le RNCP. Le démarchage commercial et la sollicitation frauduleuse d’informations sont interdits.
Utilisation du CPF pour les agents publics
Les agents publics, de l’État, de la fonction publique territoriale ou hospitalière, ont droit au compte formation personnel. Ils peuvent utiliser leurs droits pour se former professionnellement. Une autorisation de l’employeur est nécessaire pour les formations en heures de travail.
Le CPF offre une chance de se former tout au long de la vie. Cela améliore les compétences et les qualifications professionnelles.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) a été créé pour aider les employés à s’adapter. Il a remplacé le plan de formation le 1er janvier 2019. L’objectif est de soutenir les salariés en leur offrant des formations adaptées aux besoins de l’entreprise.
Le PDC est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, apprentis ou en contrat de professionnalisation. Depuis 2019, les grandes entreprises ne reçoivent plus de fonds pour le PDC. Mais, les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier les accords sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) tous les quatre ans.
| Effectifs | Obligations de formation | Consultations obligatoires |
|---|---|---|
| Moins de 50 salariés | Volontaire | Non requis |
| 50 salariés ou plus | PDC requis | Via le CSE |
| 300 salariés ou plus | GPEC obligatoire | Accord tous les quatre ans |
L’employeur peut choisir qui bénéficiera d’une formation. Mais, refuser une formation obligatoire peut mener à un licenciement. En revanche, refuser une formation non obligatoire n’a pas de conséquences.
Le PDC inclut aussi le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ces actions nécessitent l’accord du salarié. Avec un accord collectif, une limite horaire est fixée pour ces formations. Sans accord collectif, la limite ne dépasse pas 30 heures par an et par salarié.
Les formations du PDC se passent généralement pendant le travail, avec le salaire maintenu. L’employeur couvre les coûts des formations, y compris les frais de restauration et d’hébergement. Après la formation, le salarié doit retrouver son poste ou un poste équivalent.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) offre une chance unique pour ceux qui veulent changer de carrière. Il est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents du spectacle. Pendant la formation, ils gardent une rémunération.
Critères d’éligibilité du PTP
Un salarié doit avoir au moins deux ans d’expérience de travail, avec une année passée dans la même entreprise. Pour les salariés temporaires, il faut quatre mois de contrat récents. Le projet doit être cohérent, pertinent et financièrement soutenu par Transitions Pro.
Financements disponibles
Le financement du PTP est basé sur le niveau de qualification et la taille de l’entreprise. Les demandes peuvent être faites sur le site de Transitions Pro. Pendant la formation, les salariés reçoivent 100 % de leur salaire jusqu’à deux fois le SMIC, et 90 % pour plus de deux fois le SMIC, avec une limite d’un an.
| Condition | Exigence |
|---|---|
| Expérience de travail | Minimum 2 ans, dont 1 an dans la même entreprise (CDI) ou 4 mois dans les 12 derniers mois (CDD) |
| Pourcentage de salaire versé | 100% jusqu’à 2 fois le SMIC; 90% pour plus de 2 fois le SMIC |
| Délai de demande | 120 jours pour une formation de 6 mois et plus; 60 jours pour une formation de moins de 6 mois |
| Durée limite entre deux PTP | Minimum 6 mois, maximum 6 ans |
| Report pour entreprises | Absence d’un seul salarié |
| Report pour entreprises ≥ 100 salariés | Absence de 2% des salariés |
| Délai de renvoi pour cause de préjudice | 9 mois |
Il est important de demander le financement pour un PTP tôt. Cela augmente les chances de réussite. Les conseillers du CEP peuvent aider les salariés à trouver leur voie et à préparer leur avenir.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide financière de France Travail (anciennement Pôle Emploi). Elle aide les demandeurs d’emploi à financer leurs formations professionnelles. Cette aide couvre les coût pédagogique des formations pour ceux sans autres moyens de financement.
L’AIF peut couvrir tout ou partie des coûts de formation. Elle peut être utilisée avec d’autres financements, comme le Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour obtenir l’AIF, il faut être inscrit à Pôle Emploi ou être en accompagnement. Les formations éligibles sont validées par le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Elles ne sont pas couvertes par d’autres dispositifs.
Les demandeurs peuvent gagner de l’argent pendant leur formation. Ils doivent respecter certaines conditions. Les types de rémunérations incluent ARE, AREF, RFF, RFPE, ASP et ASR.
La demande d’AIF doit être validée par un conseiller de Pôle Emploi. Cela doit être en accord avec le projet de retour à l’emploi du bénéficiaire.
On peut demander l’AIF pour diverses formations. Cela inclut la préparation à un concours et des programmes de formation artisanale. Il faut bien préparer la demande avec CV, lettre de motivation et deux devis détaillés.
La durée de l’AIF est généralement d’un an. Mais elle peut être prolongée jusqu’à trois ans dans certains cas.
L’AIF ne finance pas les frais d’inscription ou l’achat de matériel. Mais elle peut couvrir certains frais de déplacement grâce à l’Aide aux Frais Annexes de Formation (AFAF).
Le dispositif Pro-A
Le dispositif Pro-A offre une chance aux salariés moins qualifiés de rester en emploi. Il combine une formation en alternance pour acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Objectifs du dispositif
La formation en alternance de 12 mois est au cœur du dispositif. Elle se déroule à 2/3 en entreprise et 1/3 en cours. La Pro-A aide à acquérir des compétences tout en gardant son emploi. Le financement vient de l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise.
- La rémunération est maintenue pendant la formation si elle se fait pendant le travail.
- La rémunération et les charges sociales sont couvertes, jusqu’au SMIC horaire.
- La formation doit durer au moins 150 heures.
- Les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme peuvent bénéficier jusqu’à 36 mois.
Bénéficiaires potentiels
Les personnes qui peuvent bénéficier de Pro-A sont :
- Les salariés en CDI avec une qualification au niveau 5 (bac+2) ou moins.
- Les bénéficiaires d’un CUI-CDI.
- Les sportifs professionnels.
- Les travailleurs en CDD.
Pour lancer une formation Pro-A avec l’ifocop, suivez ces étapes : choisissez la formation, contactez l’ifocop, obtenez l’approbation de l’employeur, soyez accepté par l’ifocop, puis commencez la formation. Il faut faire sa demande Pro-A 60 jours avant le début de la formation.
Les congés pour formation
Les congés formation sont une chance pour les salariés de se former et s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Le congé de formation professionnelle permet de suivre une formation certifiante. Cela tout en gardant son salaire.
Un salarié doit avoir travaillé deux ans pour demander ce congé. Il garde son salaire pendant la formation. Pour les fonctionnaires, ils peuvent cumuler jusqu’à trois ans de congé de formation tout au long de leur carrière.
Le CPF de transition professionnelle aide les employés à changer de métier. C’est idéal pour ceux qui veulent se reconvertir. Le bilan compétence permet d’évaluer les compétences pour mieux orienter sa carrière.
Il y a aussi le congé de conversion et le congé de création ou reprise d’entreprise. Ces congés aident à la reconversion ou à lancer un projet d’entreprise. Le congé de conversion offre une indemnité de 65 % du salaire pour au moins quatre mois.
| Type de congé | Durée maximale | Conditions | Avantages |
|---|---|---|---|
| Congé de formation professionnelle | 3 ans | 2 ans d’activité salariée | Maintien du salaire, certifiant |
| CPF de transition professionnelle | N/A | Eligibilité au CPF | Reconversio, évolution professionnelle |
| Congé de conversion | 4 mois minimum | Converson professionnelle | Indemnité de 65 % du salaire |
| Congé de création/reprise d’entreprise | Variable | Conditions d’ancienneté | Projet entrepreneurial |
Que vous soyez du privé ou du public, il y a des congés formation pour tous. Ils offrent de nombreux avantages comme le salaire maintenu et des certifications. Ces congés sont clés pour avancer dans votre carrière.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un outil essentiel pour acquérir une qualification professionnelle. Il est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il est également accessible aux bénéficiaires de certaines aides sociales.
Conditions d’accès
Pour accéder au contrat professionnalisation, certaines conditions doivent être remplies :
- Jeunes de 16 à 25 ans, avec ou sans qualification initiale.
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
- Personnes ayant reçu un CUI.
Le contrat peut être signé en CDI ou en CDD. Sa durée varie de 6 à 12 mois, ou jusqu’à 36 mois pour certains. Plusieurs entreprises peuvent collaborer pour offrir ces périodes de formation.
Rémunération et avantages
La rémunération varie selon l’âge et le niveau de formation. Voici un aperçu :
| Âge | Niveau de formation | Rémunération |
|---|---|---|
| 16-20 ans | Sans qualification | 55% à 100% du SMIC |
| 21-25 ans | Baccalauréat professionnel | 65% à 100% du SMIC |
| 26 ans et plus | Quel que soit le niveau | 85% à 100% du SMIC |
Les avantages majeurs incluent une formation entreprise financée par l’employeur. Les salariés apprennent à appliquer leurs connaissances en pratique. Ils améliorent aussi leur employabilité avec une qualification professionnelle.
Le contrat d’apprentissage
Le *contrat d’apprentissage* permet de combiner apprentissage et salariat. Il est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans, avec des exceptions pour les plus âgés. C’est une excellente façon d’obtenir un diplôme professionnel ou un titre RNCP.
La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans, pouvant atteindre 4 ans pour les apprentis handicapés. La formation théorique doit couvrir au moins 25% de la durée totale. Les frais de formation sont couverts par l’entreprise, qui rémunère le jeune selon son âge et son niveau de formation.
- Pour les apprentis de moins de 21 ans :
- 1ère année : 53% à 100% du SMIC
- 2ème année : 61% à 100%
- 3ème année : 78% à 100%
- Pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans : 70% à 80% du SMIC
- Pour les apprentis de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% de la rémunération contractuelle minimale.
Les apprentis majeurs peuvent aussi recevoir 500 € d’aide d’État pour leur permis de conduire. Les employeurs reçoivent des aides à l’embauche pour soutenir les contrats d’apprentissage.
En conclusion, le contrat d’apprentissage est une chance d’obtenir un diplôme professionnel tout en gagnant de l’expérience. Vous aurez une formation sur mesure et une rémunération adaptée à votre âge et niveau d’études.
Aide formation continue pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à différentes aides pour se former. Cela améliore leurs chances de retrouver un emploi. Ces aides incluent la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) et l’aide à la mobilité. Elles aident les chômeurs à se former et à trouver un emploi.
Rémunération de Formation France Travail (RFFT)
La Rémunération de Formation France Travail (RFFT) aide les demandeurs d’emploi en formation. Elle peut couvrir jusqu’à 652,02 € par mois. Cela est utile pour ceux qui ne reçoivent pas assez d’allocations pour vivre.
Cette aide permet de soutenir financièrement les personnes en formation. Elle encourage ainsi la formation continue et assure une stabilité financière.
Aide à la mobilité
L’aide à la mobilité aide les demandeurs d’emploi à se déplacer pour leurs formations. Elle couvre les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration. Cela facilite l’accès aux formations importantes.
En combinant cette aide avec la RFFT, les demandeurs d’emploi reçoivent un soutien complet. Ils peuvent ainsi couvrir les coûts de leur formation et améliorer leurs compétences.
En résumé, la RFFT et l’aide à la mobilité sont essentielles pour aider les chômeurs. Elles permettent une meilleure intégration sur le marché du travail en offrant des formations accessibles.
Les aides à la formation pour les travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants peuvent accéder à des aides pour financer leur formation. Pour cela, il faut payer la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
Le type de formation dépend de votre activité. Vous serez rattaché à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) spécifique. Voici un tableau des FAF pour différentes professions :
| Profession | Fonds d’Assurance Formation |
|---|---|
| Profession libérale | Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIF-PL) |
| Profession libérale médicale | Fonds d’Assurance Formation de la Profession Médicale (FAF-PM) |
| Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services | Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (Agefice) |
| Artiste auteur | Fonds d’Assurance Formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS) |
| Artisan, chef d’entreprise dont micro-entrepreneur inscrit au répertoire national des entreprises (RNE) section des métiers de l’artisanat | Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales (FAFCEA) |
| Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière | Fonds pour la Formation des Entrepreneurs du Vivant (Vivéa) |
| Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines | OPCO Ocapiat |
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet de financer diverses formations. Cela inclut des bilans de compétences et des cours pour obtenir un permis de conduire. Il faut cependant envoyer sa demande rapidement, dans les 10 jours suivant le début de la formation pour les professions libérales.
Seuls les coûts pédagogiques sont remboursés, pas les frais de repas ou de transport. Les autonomes avec un chiffre d’affaires de 0 € sur 12 mois ne peuvent pas bénéficier de ces aides.
Les aides pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de transformer votre expérience professionnelle en une certification professionnelle reconnue. La loi n°2022-1598 vise à réaliser 100,000 parcours VAE avant la fin du quinquennat. Vous devez avoir au moins un an d’expérience pour bénéficier de la VAE.
- Les coûts administratifs, comme les 200€ pour l’instruction du livret 1 et 900€ pour la réunion du jury chez GOBELINS.
- Les frais d’accompagnement optionnels, comme les 800€ pour 6 heures d’accompagnement ou 1600€ pour 12 heures.
- Le montant moyen de l’aide du Pôle Emploi est de 640€.
Pôle Emploi offre une aide individuelle à la formation (AIF) pour compléter les droits CPF. Vous pouvez aussi obtenir un complément de votre employeur si vos droits CPF sont insuffisants. Certains conseils régionaux financent aussi la VAE par exemple avec un “Chéquier VAE”.
| Type d’activité pris en compte | Exemples |
|---|---|
| Salariée | CDI, CDD, intérim |
| Non salariée | Travailleur indépendant |
| Bénévole | Associations |
| Syndicale | Mandats électoraux |
Une condition clé pour la VAE est que la durée des activités en formation en milieu professionnel doit représenter moins de la moitié de la durée totale des activités prises en compte. Un certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences et VAE est proposé par le ministère du Travail pour harmoniser les pratiques entre les institutions. Notez que certains diplômes pourraient être exclus pour des raisons de sécurité ou de défense nationale.
Les contacts pour la formation continue dans l’enseignement supérieur
Il est essentiel de connaître les bons contacts pour la formation continue dans l’enseignement supérieur. Ces contacts varient entre les entités nationales et les structures locales. La DGESIP et les services universitaires formation continue sont parmi les principaux acteurs.
Au niveau national
La Direction Générale de l’Enseignement Supérieur et de l’Insertion Professionnelle (DGESIP) joue un rôle clé au niveau national. Elle définit les politiques de formation continue et coordonne le réseau conseillers FTLV. Cela assure une réponse adaptée aux besoins des professionnels et des entreprises.
Au niveau territorial
Chaque établissement d’enseignement supérieur propose ses propres services universitaires formation continue. Ils offrent des formations diversifiées pour répondre aux besoins locaux.
| Nom de l’institution | Contact | Téléphone | |
|---|---|---|---|
| Sorbonne Université | Service de Formation Continue | fc@sorbonne-univ.fr | 01 40 46 22 11 |
| Université de Bordeaux | ISVV | contact@isvv.u-bordeaux.fr | 05 57 57 55 55 |
| Université de Montpellier | Bureau Formation Continue | formation.continue@umontpellier.fr | 04 67 14 36 74 |
| Université de Rennes 1 | SFC Université | fc@univ-rennes1.fr | 02 23 23 63 63 |
En résumé, au niveau national et territorial, il est possible d’obtenir les informations nécessaires. La DGESIP et le réseau conseillers FTLV offrent un soutien pour intégrer les services universitaires formation continue.
Conclusion
La formation continue est cruciale pour votre carrière. Elle vous aide à rester compétitif sur le marché du travail. Les outils comme le CPF, le PDC, et l’AIF offrent un soutien adapté.
En France, 80% des formations incluent un récapitulatif de cinq minutes. Cela aide à mieux comprendre les connaissances. Mais, 60% des participants ont du mal à appliquer ces connaissances immédiatement.
Cela peut être dû à des contraintes de temps ou à des manques de ressources. Un soutien professionnel continu est donc essentiel.
70% des experts considèrent important de maintenir les efforts après la formation. Cela aide à appliquer les compétences acquises et améliore le parcours de formation.
En conclusion, la formation professionnelle est essentielle pour évoluer dans votre carrière. Avec les aides disponibles, vous pouvez continuer à grandir personnellement et professionnellement.
