Depuis le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les anciens OPCA en France. Leur rôle est d’aider les entreprises dans la formation professionnelle. Ils financent l’apprentissage, aident à créer les certifications et offrent un service de proximité.
Ce changement vise à rendre la formation plus accessible, surtout pour les petites et moyennes entreprises.
Principaux Points à Retenir
- Les OPCO ont remplacé les OPCA le 1er avril 2019.
- Il existe 11 OPCO qui couvrent 329 branches professionnelles.
- Les missions incluent le financement de l’apprentissage et l’assistance technique aux branches professionnelles.
- Les OPCO améliorent l’accès à la formation professionnelle pour les petites et moyennes entreprises.
- Les OPCO sont répartis par cohérence des métiers et des compétences.
Introduction à l’OPCO
Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, jouent un rôle essentiel dans la formation professionnelle en France. Ils ont été créés en 2019 pour simplifier les transferts de compétences. Leur mission est d’aider les entreprises à s’adapter aux changements économiques.
Chaque OPCO se concentre sur un domaine spécifique. Par exemple, l’OPCO EP couvre l’artisanat, le commerce alimentaire, et plus encore. Leur but est de soutenir ces secteurs dans la gestion des formations.
Les OPCO collectent des fonds auprès des entreprises pour financer les formations. Ils travaillent avec les entreprises pour identifier les besoins en compétences. Leur rôle de conseil aide les entreprises à élaborer une stratégie de formation efficace.
Les OPCO encouragent la mobilité professionnelle et soutiennent les petites entreprises. En 2022, l’Urssaf a repris le recouvrement de la contribution unique à la formation. Cela facilite le fonctionnement des OPCO.
| Année | Contribution | Montant Aide Unique |
|---|---|---|
| 1ère année | Jusqu’à 4 125 € | 4 125 € |
| 2ème année | 2 000 € | 2 000 € |
| 3ème année | 1 200 € | 1 200 € |
Les OPCO sont gérés par des représentants des employeurs et des salariés. Cette structure leur permet de rester en contact avec les besoins des entreprises et des salariés. Ils sont donc essentiels dans la formation professionnelle.
Historique des OPCO
Le système des OPCO vient de l’évolution des OPCA en OPCO. Cela est dû à des réformes depuis les années 1970. En septembre 2018, une réforme majeure a été adoptée, la “liberté de choisir son avenir professionnel”. Cette réforme a changé les 20 OPCA en 11 OPCO le 1er avril 2019.
Les 11 OPCO couvrent des secteurs variés comme la culture, l’industrie créative, et le sport. Chaque OPCO se spécialise pour répondre aux besoins de compétences de son secteur. Ils travaillent pour s’adapter aux enjeux économiques de ces domaines.
La réforme visait à simplifier les services pour les entreprises. Elle a renforcé l’impact des OPCO auprès des petites et moyennes entreprises (PME).
- 434 600 TPE-PME accompagnées par l’OPCO EP
- 95 implantations territoriales d’OPCO EP
- 1 127 salariés employés par OPCO EP
- 54 branches professionnelles et interprofessionnelles associées
- 99% des entreprises aidées ont moins de 50 salariés
- 2,4 millions de salariés bénéficiaires des services
- 179 500 alternants accompagnés
- 692 000 salariés formés
- 450 prestations de conseil en ressources humaines fournies
- 1 800 pré-diagnostics pour les évolutions technologiques
- 4 400 pré-diagnostics pour les transitions écologiques
La réforme a amélioré l’alignement entre les compétences des entreprises et les formations. Cela a aidé à renforcer les compétences dans les secteurs couverts.
Le rôle des OPCO
Les OPCO sont essentiels dans la formation professionnelle en France. Ils ont pris les missions des anciens OPCA. Ils financent maintenant les formations en alternance et aident plus les TPE-PME.
Financement de l’apprentissage
Les OPCO financent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils soutiennent aussi le dispositif Pro-A pour aider les salariés à se reconvertir. Ils couvrent les frais de formation, les déplacements, la restauration, et la rémunération des salariés.
Appui technique aux branches professionnelles
Les OPCO sont experts en gestion des compétences. Ils aident les branches professionnelles à définir leurs besoins en certifications professionnelles. Ils élaborent des plans pour que les compétences des salariés correspondent aux besoins du marché.
Service de proximité
Les OPCO sont de précieux conseillers de proximité. Ils aident les PME à se former et accéder aux dispositifs de formation. Ils aident aussi à structurer les besoins de formation pour répondre aux mutations économiques.
| Responsabilité | Description |
|---|---|
| Financement de l’apprentissage | Prise en charge des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et des dispositifs comme Pro-A. |
| Appui technique | Soutien à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, développement des certifications professionnelles. |
| Service de proximité | Accompagnement des PME pour améliorer l’accès à la formation professionnelle et définir les besoins en formation. |
Les missions des OPCO
Depuis le 1er avril 2019, les 20 Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) ont été remplacés par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Il y a maintenant 11 OPCO qui couvrent toutes les branches professionnelles. Ils ont près de 329 branches réparties. Leur rôle principal est d’accompagner les entreprises et de planifier la formation professionnelle.
La mission principale des OPCO est de financer la formation nationale. Depuis leur création, ils ont financé la formation de plus de 4,3 millions de salariés et employés. Ils fixent les taux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Les OPCO aident aussi les entreprises de manière stratégique. Ils ont aidé plus de 1,5 million d’entreprises et ont créé plus de 450 000 contrats d’apprentissage. Cette aide est cruciale pour les petites et moyennes entreprises pour améliorer leurs compétences.
Les OPCO sont responsables de la certification des qualifications professionnelles et de l’assistance technique aux branches professionnelles. Par exemple, l’OPCO 2i, dédié à l’industrie, offre un service de proximité pour les TPE/PME. Cela améliore l’accès à la formation et définit mieux les besoins en formation.
En résumé, les missions des OPCO sont variées pour gérer la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Ils déterminent les niveaux de prise en charge des formations, offrent un soutien stratégique, et travaillent à la certification des qualifications professionnelles. Leur rôle est crucial pour répondre aux besoins des entreprises et favoriser l’évolution des compétences.
| Nombre d’OPCO | Nombre de branches | Quelques OPCO et secteurs |
|---|---|---|
| 11 | 329 |
|
Champ d’intervention des OPCO
Les OPCO sont essentiels pour organiser les 329 branches professionnelles. Ils assurent une cohérence et répondent aux besoins de chaque secteur. Depuis 2019, 11 OPCO ont été créés, reconnus par le ministère du Travail le 1er avril 2019. Cette réforme a amélioré la convergence des compétences dans divers domaines.
Répartition par branches professionnelles
La répartition des OPCO a organisé les secteurs d’activité de manière systématique. Par exemple, l’OPCO Uniformation couvre 20 branches, y compris le social et l’enseignement. Il est accessible à diverses entités, comme les associations et les coopératives, à condition de ne pas être affiliés à une autre branche.
Les conventions collectives sont essentielles pour cette répartition. Elles définissent clairement les secteurs couverts. Par exemple, la CCN des organismes de sécurité sociale ou la CCN des acteurs du lien social. Cette structure permet une prise en compte précise des besoins de chaque branche.
Bénéfices pour les entreprises
Les entreprises profitent de cette nouvelle structure des OPCO. Elles reçoivent des financements pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Les OPCO sont aussi les interlocuteurs uniques pour la gestion des dispositifs d’alternance depuis janvier 2020. Cela simplifie les démarches administratives et encourage l’alternance.
| OPCO | Branches professionnelles | Domaines couverts |
|---|---|---|
| Cohésion Sociale (Uniformation) | 20 | Champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement, formation |
| Autres OPCO | 309 | Audiovisuel, banque, assurance, construction, santé, commerce, etc. |
Organisation interne des OPCO
Chaque OPCO est dirigé par un Conseil d’Administration paritaire. Ce conseil comprend des représentants des employeurs et des syndicats. Ils assurent le bon fonctionnement des OPCO.
Les OPCO ont une structure bien organisée pour une gestion efficace. Les *Sections Paritaires Professionnelles* gèrent les opérations au quotidien. Elles répondent aux besoins des différentes branches professionnelles, montrant l’importance de l’*administration paritaire*.
Il y a aussi des comités et des *Observatoires Prospectifs* pour travailler sur des thèmes spécifiques. Ces groupes aident à orienter les missions des OPCO.
Les OPCO ont des antennes locales pour offrir un service de proximité. Ils s’adaptent aux besoins des entreprises de chaque région. Ils fonctionnent selon des accords collectifs, assurant une répartition équitable.
OPCO 2i, l’un des 11 OPCOs français, a 79,799 entreprises en 2023. Il a 67,749 petites entreprises et 12,050 grandes entreprises. Le Conseil d’administration d’OPCO 2i a 80 membres, équilibrés entre syndicats et employeurs.
| OPCO | Nombre d’entreprises | Nombre de salariés | Égalité femmes-hommes |
|---|---|---|---|
| OPCO 2i | 79,799 | 2,901,923 | 84/100 |
| OPCO Construction | 36,000 | 800,000 | 88/100 |
| OPCO Santé | 12,345 | 203,456 | 90/100 |
La gouvernance des OPCO est équilibrée et transparente. Cela assure une prise de décision efficace. C’est crucial pour le développement des entreprises et des salariés en France.
Les OPCO par branche
Les opérateurs de compétences par secteur jouent un rôle clé. Ils organisent les formations et gèrent les compétences dans différents domaines. Chaque secteur a son OPCO, assurant une bonne gestion des formations.
Agriculture et transformation alimentaire
Les secteurs de l’agriculture et de la transformation alimentaire ont des OPCO spécifiques. Ils répondent aux besoins de formation et de développement des compétences. Cela couvre la production, la transformation et la distribution des produits alimentaires.
Industrie
Les opérateurs de compétences par secteur aident les salariés à s’adapter. Ils sont essentiels dans l’industrie, où les technologies évoluent vite. Par exemple, l’OPCO 2i se concentre sur les industries technologiques et métallurgiques.
Culture et médias
L’OPCO AFDAS couvre la culture et les médias. Il gère de nombreuses conventions collectives. Cela inclut la production audiovisuelle, l’édition de musique, et la distribution de films.
| Secteur | OPCO | Domaines concernés |
|---|---|---|
| Agriculture et transformation alimentaire | OCAPIAT | Production agricole, transformation des produits alimentaires |
| Industrie | OPCO 2i | Industries technologiques, métallurgiques |
| Culture et médias | AFDAS | Audiovisuel, édition, animation |
Les bénéficiaires des OPCO
Les entreprises de moins de 50 salariés et leurs employés sont les principaux bénéficiaires des prestations des OPCO. Ces organismes soutiennent la formation continue. Ils aident les actifs à se préparer aux mutations technologiques et économiques. Les salariés peuvent aussi financer leurs formations avec leur CPF.
Les 11 Opérateurs de Compétences (OPCO) en France couvrent tous les secteurs professionnels. Ils offrent des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Ils proposent aussi des référentiels de certification.
| OPCO | Spécialisation |
|---|---|
| AFDAS | Culturels, médias, loisirs, sport |
| ATLAS | Services financiers et de conseil |
| Uniformation | Champ social, services aux personnes, enseignement, formation |
| AKTO | Forte intensité de main-d’œuvre |
| OCAPIAT | Agriculteurs, pêcheurs, agroalimentaire |
| OPCO 2I | Industries chimiques, pharmaceutiques, métallurgie |
| Constructys | Bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux |
| OPCO Mobilités | Transports |
| OPCO Entreprises de proximité | Interbranche |
| OPCO Santé | Professions de santé, médico-social |
| L’Opcommerce | Commerce |
Les dispositifs des OPCO permettent aux entreprises de réduire les coûts de la formation continue. Ils encouragent aussi l’évolution professionnelle des employés. Il est essentiel pour les PME de collaborer avec leur OPCO pour relever les défis économiques et technologiques.
Définition OPCO
Un OPCO, ou opérateur de compétences, aide les entreprises à gérer les compétences et la formation. Mais qu’est-ce qu’un OPCO?
Les OPCO sont cruciaux pour le financement de l’apprentissage et de la formation continue. Ils aident à la reconversion et à l’évolution professionnelle. Ils soutiennent aussi le développement des compétences.
Leur rôle inclut la gestion des formations en santé, sécurité et conditions de travail. Cela concerne les membres du CSE et les référents dans les petites entreprises.
Après la réforme de 2019, 11 OPCO ont remplacé les 20 OPCA précédents. Ils couvrent environ 329 branches professionnelles en France. Une entreprise ne peut rejoindre qu’un seul OPCO par branche.
Le conseil d’administration de chaque OPCO est paritaire. Il a autant de représentants des employés que des employeurs. Cela assure une diversité de vues et une représentation équilibrée.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Nombre d’OPCO après réforme | 11 |
| Nombre de branches professionnelles représentées | 329 |
| Budget annuel pour obtenir l’agrément | Plus de 200 millions € |
| Nombre minimal d’entreprises membres | Plus de 200 000 |
En conclusion, un OPCO est essentiel pour le financement et la gestion de la formation en France. Il offre un soutien aux PME et une anticipation des besoins en emploi et compétences.
Les évolutions des OPCO depuis 2019
La loi de 2018 a transformé les OPCO en OPCO. Cette loi a simplifié le financement de la formation professionnelle. Aujourd’hui, il y a 11 OPCO, chacun couvrant des branches spécifiques et soutenant les entreprises.
De la loi Delors à la loi avenir professionnel
La réforme des OPCO est basée sur une longue tradition. Elle a commencé avec la loi Delors et a abouti à la loi avenir professionnel. Cette évolution montre l’effort pour adapter la formation aux besoins des entreprises et des salariés.
Les objectifs de la réforme de 2018
La réforme de 2018 voulait renforcer les opérateurs de compétences. Elle a regroupé 329 branches en 11 OPCO pour une meilleure organisation. Cette nouvelle structure aide les PME et TPE avec un service de proximité.
Les OPCO financent les formations et encouragent les entreprises à développer les compétences. Comprendre opco c’est quoi est crucial dans ce contexte en évolution.
- 11 OPCO existants, spécialisés par domaine d’activité
- 329 branches professionnelles regroupées
- Contribution Formation désormais gérée par l’URSSAF et la MSA
Les transformations montrent une volonté d’adapter les OPCO aux besoins actuels. Elles soutiennent un environnement où les entreprises peuvent former leurs employés et anticiper les évolutions du marché.
Avantages pour les petites et moyennes entreprises
Les petites et moyennes entreprises (PME) trouvent un grand soutien chez les OPCO. Depuis le 1er janvier 2019, ces derniers ont remplacé les anciens OPCA. Ils sont devenus des partenaires essentiels pour ces entreprises.
Les OPCO sont gérés par des représentants des employeurs et des salariés. Ils collectent des contributions annuelles en fonction de la taille et du chiffre d’affaires des entreprises. Cela permet de financer des formations ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des PME.
Les OPCO offrent un accompagnement personnalisé pour identifier les besoins en formation de chaque entreprise. Ils proposent des options de formation en alternance comme le contrat de professionnalisation et le Pro-A. Ils participent aussi à l’élaboration de certifications professionnelles pour garantir la qualité des formations financées.
| Type d’entreprise | Avantages |
|---|---|
| Moins de 11 salariés | Forfait de 1 200 € par an pour les formations |
| 40 à 50 salariés | Forfait de 3 200 € par an pour les formations via OPCO Mobilité |
| À Proximité | Soutien pour les professions libérales, services à la personne, et artisanat |
| Industrie | Prise en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques, plafonnée à 32 € par heure via OPCO 2i |
L’Opco EP est crucial pour les PME depuis la réforme de 2018. Il finance la formation professionnelle des salariés et promeut les contrats d’apprentissage. Les PME peuvent ainsi définir des plans de développement des compétences adaptés à leurs besoins spécifiques.
En résumé, les OPCO sont des alliés précieux pour les PME. Ils permettent d’accéder à des formations de qualité et de préparer les salariés aux évolutions du marché du travail. Les PME bénéficient de solutions de financement et de formation en alternance adaptées à leurs besoins.
Comment connaître son OPCO ?
Pour trouver son OPCO, il faut avoir certaines infos. Vous pouvez utiliser le numéro SIRET ou le code IDDC pour l’identifier. Cela vous aidera à savoir à quel OPCO votre entreprise est liée.
Identification par SIRET
Le SIRET est un code unique pour votre entreprise. Avec ce numéro, vous pouvez facilement trouver son OPCO sur des sites comme cfadock. Entrez le SIRET et une liste des OPCO liés à votre entreprise apparaîtra.
Table de correspondance IDCC
Le code IDDC est un code de quatre chiffres. Il est crucial pour trouver l’OPCO de votre entreprise. Ce code est souvent sur les fiches de paie. Si vous n’avez pas de convention collective, regardez votre secteur pour trouver l’OPCO.
| OPCO | Nombre de conventions collectives | Exemples de secteurs |
|---|---|---|
| OPCO 2i | 13 | Industries textiles, Caoutchouc, Menuiseries Charpentes |
| OPCO Santé | 3 | Établissements privés d’hospitalisation, Médico-sociaux |
| AFDAS | 8 | Entreprises de publicité, Presse quotidienne, Distribution de films |
| OCAPIAT | 3 | Industrie laitière, Exploitations frigorifiques |
| OPCO Commerce | 3 | Entreprises de commerce, Chaussure, Habillement |
Les financements proposés par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) offrent des solutions de financement pour aider les salariés à se qualifier. Le financement apprentissage est crucial pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il permet aux jeunes et aux salariés de se former en alternance et de gagner de l’argent.
Le dispositif Pro-A est financé par les OPCO. Il aide les salariés à changer de métier ou à évoluer dans leur entreprise par l’alternance. Les frais de tutorat et la formation des maîtres d’apprentissage sont couverts.
Les OPCO proposent aussi des plans de développement de compétences personnalisés pour chaque entreprise. Ces plans incluent la formation des employés et les frais annexes comme les déplacements. Les petites entreprises peuvent ainsi bénéficier d’un soutien complet pour l’avenir de leurs équipes. Chaque année, jusqu’à 1% de la masse salariale peut être utilisé pour ces formations.
Voici une vue d’ensemble des financements disponibles par les différents OPCO :
| Type de Financement | Description |
|---|---|
| Financement Apprentissage | Prise en charge des coûts liés aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, frais de tutorat, et rémunération des apprentis. |
| Dispositif Pro-A | Financement des reconversions ou promotions par alternance, y compris les frais pédagogiques. |
| Plan de Développement des Compétences | Couverture des frais de formation, déplacements, et hébergement, maintien de la rémunération pendant la formation. |
Les contributions financières des OPCO sont cruciales pour vos projets de formation. Elles aident les entreprises de tous les secteurs à se soutenir. Cela encourage la montée en compétence et l’adaptation aux évolutions du marché du travail.
Conclusion
Les OPCO, créés en 2019, sont devenus essentiels pour la formation professionnelle en France. Ils ont fusionné 20 OPCA en 11, devenant des acteurs clés de la formation professionnelle. Ils aident les entreprises de divers secteurs, de la culture à la santé.
Chaque OPCO se concentre sur un secteur spécifique. Cela assure une meilleure correspondance entre les besoins des entreprises et les formations offertes. Les OPCO financent des projets de formation, comme les contrats d’apprentissage et les formations en alternance.
Avant 2022, les OPCO géraient la collecte des contributions des employeurs. Mais depuis, c’est l’Urssaf et la MSA qui s’en chargent. Les OPCO restent cruciaux pour la formation, grâce à des outils comme France Compétences.
En résumé, les OPCO sont clés pour adapter les compétences aux besoins du marché. Ils encouragent l’innovation et valorisent les métiers et l’apprentissage. Cela renforce la compétitivité des entreprises et l’employabilité des salariés.
