En France, près de 32 milliards d’euros sont consacrés chaque année à la formation professionnelle continue (FPC) et à l’apprentissage, soit environ 1,52% du Produit Intérieur Brut français en 2017. De ces 32 milliards d’euros, 13 vont dans la formation professionnelle continue. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi et aux personnes qui font partie de la vie active, et constitue selon l’article L6311-1 du Code du Travail une obligation nationale. Toutefois sa mise en œuvre dépend du statut de la personne.
Comment s’organise donc l’accès à la FPC ? Quels sont les objectifs de la formation ? Comment en bénéficier ? Et quels sont les prestataires ?
Mode d’emploi – Formations éligibles – Application – Infos
Entrée en vigueur – Application – Modifications
Faire le bon choix de formation est un moment qui préoccupe de nombreux étudiants ou salariés. Si l’orientation ou le milieu professionnel peuvent être assez facilement identifiables, le type de formation peut lui devenir légèrement plus complexe, en particulier lorsque les dénominations sont assez proches. C’est le cas de la formation continue et de la formation initiale.
Ainsi, qu’est-ce qui différencie ces deux méthodes d’enseignement, et comment faire son choix ? Décryptage…
Les différentes formes de la formation continue
La formation professionnelle continue est une solution qui permet aux salariés ou indépendants de booster leur employabilité. La formation continue facilite le processus d’évolution ou de reconversion professionnelle des apprenants. Ainsi, elle s’adresse à différents profils de candidats (salariés, demandeurs d’emploi voire employeurs) et est déclinable sous différentes formes.
La formation professionnelle continue est un dispositif accessible à différents publics. Dans un premier temps aux salariés, demandeurs d’emploi, professionnels libéraux…qui souhaitent acquérir ou développer une nouvelle qualification, ou encore valoriser leur expérience professionnelle. Ensuite, aux employeurs (privé et public) désireux de développer les compétences de leurs employés.
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